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智聯招(zhao)聘陷刷單爭議︰網(wang)絡招(zhao)聘fu)媼渴諧【赫俊霸旒佟保/font>
2020-04-05 05:39:31來(lai)源︰華夏時報 編輯︰
華夏時報見習記者鄭(zheng)婷婷記者張杰北京報道

近日(ri),網(wang)上(shang)爆料稱,知名在線招(zhao)聘平(ping)台智聯招(zhao)聘涉嫌雇佣水(shui)軍刷簡歷(li)投遞率,由于轉(zhuan)包商截留貨款,導致刷單供應商無法(fa)獲得報酬。爆料人馬海先生還指出智聯員(yuan)工存在收受賄賂(lu)的情況。不過(guo),在接(jie)受《華夏時報》記者采(cai)訪(fang)時,智聯招(zhao)聘方面否認了以上(shang)消息。

智聯招(zhao)聘表示,其與(yu)推(tui)廣公司(si)簽署營(ying)銷推(tui)廣協議,吸引真實用mei)?酵wang)站求職ai)  約蚶li)進行(xing)安全篩查。同時,智聯招(zhao)聘嚴(yan)格(ge)依據合同驗收供應商的服務,並及時結款,絕不會(hui)出現違法(fa)拖欠供應商款項的情況,公司(si)員(yuan)工也並無涉嫌商業賄賂(lu)的行(xing)為。業內(na)人士指出,付費投遞簡歷(li),並沒(mei)有改變刷單的本質。

成立24年(nian)的智聯招(zhao)聘可謂(wei)是老牌互聯網(wang)公司(si),在2014年(nian)成功上(shang)市美股(gu)。隨著(zhou)移動(dong)互聯網(wang)時代到來(lai),各類垂直bi)阜至 虻惱zhao)聘網(wang)站不斷涌現zheng) chuan)統(tong)綜(zong)合招(zhao)聘平(ping)台智聯招(zhao)聘逐漸失去了昔日(ri)的光(guang)環。自2017年(nian)退市後(hou),此次(ci)刷單爭議再(zai)次(ci)wei) 橇 zhao)聘置(zhi)于聚光(guang)燈之下。

簡歷(li)是否刷單引爭議

“四萬塊錢拿不回來(lai)就算了,我快(kuai)畢(bi)業了,別到時候學(xue)校和那些智聯招(zhao)聘的人勾(gou)結,把我開除了。”

馬海是一名在校學(xue)生,3月以來(lai),他(ta)發的一則投訴(su)智聯招(zhao)聘雇佣水(shui)軍刷簡歷(li)投遞率的帖子(zi)在網(wang)上(shang)流傳(chuan)。據悉(xi),從2018年(nian)12月起,通過(guo)層層外(wai)包,馬海接(jie)yong)轎 橇 zhao)聘找人假裝求職者投遞簡歷(li)的任務。成功投遞一份簡歷(li),馬海可獲得4元報酬。馬海說,這(zhe)樣是為了向第三方公司(si)投遞假簡歷(li),造成智聯招(zhao)聘很受歡dui) 募儐螅 玫諶焦 si)繼續投錢使(shi)用智聯招(zhao)聘平(ping)台。

1月25日(ri)之前ai) 硨C刻tian)找人做簡歷(li)投遞,並按ci)ri)結算。到了後(hou)期,由于馬海的上(shang)家(jia)和智聯公司(si)員(yuan)工郭女士之間產(chan)生利益(yi)糾紛,導致馬海無法(fa)收到jie)Φ每釹睿 聳甭硨O壬淹瓿1400單,未結工資(zi)近4萬元。

對此,智聯招(zhao)聘向《華夏時報》記者回應稱,郭女士確(que)實是公司(si)員(yuan)工,對接(jie)和供應商靈 (gui)科技jia)邢薰 si)jing)暮獻鰨 橇 zhao)聘嚴(yan)格(ge)依據合同驗收供應商的服務,並及時結款,絕不會(hui)出現違法(fa)拖欠供應商款項的情況。智聯招(zhao)聘稱與(yu)推(tui)廣公司(si)簽署營(ying)銷推(tui)廣協議,是為了吸引真實用mei)?酵wang)站求職ai)  hui)對簡歷(li)進行(xing)安全篩查。

一位事件中間人對《華夏時報》記者表示,他(ta)在2018年(nian)9月通過(guo)層層外(wai)包接(jie)yong)街橇 zhao)聘的推(tui)廣項目,內(na)容是向大學(xue)生和社(she)會(hui)求職人員(yuan)推(tui)廣智聯招(zhao)聘渠(qu)道,一單5.5元,按投遞簡歷(li)的真實性以及合格(ge)率進行(xing)結算。

據其介紹,從1月初到1月25日(ri),該中間人以合格(ge)率100%為標準(zhun)給(gei)馬海按ci)ri)結算,1月25日(ri)到2月10日(ri)公司(si)放pai)nian)假,暫停(ting)結算工資(zi)。在此si)詡洌 硨Cmei)有停(ting)止(zhi)簡歷(li)投遞。2月中旬,中間人接(jie)yong)繳shang)級通知,由于智聯招(zhao)聘篩查了馬海投遞的簡歷(li),合格(ge)率僅有20%,結算的工資(zi)也就大幅減少。

該中間人表示,由于馬海背離了合作初衷,擅自yun) 偌蚶li),造成己方和上(shang)游供應商收入(ru)損失,因(yin)此無法(fa)照常結算剩余工資(zi)。

對于智聯招(zhao)聘和中間人的上(shang)述說法(fa),馬海並不認同。在他(ta)看(kan)來(lai),上(shang)家(jia)交代的任務就是大量做假簡歷(li),自己完全依靠尋找人力(li)去做每一份簡歷(li),而行(xing)業內(na)的刷單只用mei)骱圖際   保 綣guo)遇到第三方公司(si)打(da)電話回訪(fang),就回復(fu)“已經找到工作”。因(yin)此,馬海認為在自己正常做完任務量後(hou),上(shang)家(jia)和tui)ping)台沒(mei)理由不結算工資(zi)。

在互聯網(wang)分析師于斌看(kan)來(lai),智聯招(zhao)聘和供應商馬海的分zhi)繚謨詼運(yun) ?睦斫獠煌 ldquo;無論是付費推(tui)廣還是付費投遞簡歷(li),都(du)是以盈利為目的的行(xing)為,類似(si)于線下lv) ma)、下載關注(zhu)贏小禮品等,本質上(shang)仍是刷單。”

于斌進一步表示,招(zhao)聘公司(si)為了獲得企業訂單、讓企業續費,也為了財務收入(ru)的保障,會(hui)分派shang)?撾窀gei)各地區的分zhi) si)。“銷售任務只能保證企業在入(ru)駐智聯招(zhao)聘後(hou),前期可以獲得一定數(shu)量的簡歷(li),但真實用mei)? mei)有那麼多(duo),因(yin)此簡歷(li)的來(lai)源和質量可shang)? rdquo;

用mei)?齔chang)空(kong)間遭擠壓的焦慮

無論是刷簡歷(li)投遞率或是營(ying)銷推(tui)廣,此次(ci)事件背後(hou),暴露出智聯招(zhao)聘等傳(chuan)統(tong)互聯網(wang)企業在移動(dong)互聯網(wang)時代以及招(zhao)聘fu)媼渴諧〉腦齔chang)需求和困境。

網(wang)絡招(zhao)聘在國(guo)內(na)已有20多(duo)年(nian)的發展史,1994年(nian)智聯招(zhao)聘成立時,現如今的互聯網(wang)巨頭百度、騰(teng)訊和阿(a)里(li)巴巴等公司(si)還沒(mei)有蹤(zong)跡。互聯網(wang)的繁(fan)bi)偈逼冢 橇 zhao)聘也進入(ru)了快(kuai)速發展階段,2011年(nian)起智聯招(zhao)聘開始謀求上(shang)市,直到2014年(nian)6月12日(ri)登陸美國(guo)納斯gou)da)克,正式掛牌上(shang)市。但在上(shang)市短短3年(nian)後(hou),2017年(nian)9月智聯招(zhao)聘進行(xing)了私jie)謝 聳小/p>

對于退市的原因(yin),智聯招(zhao)聘CEO郭盛曾表示,主要(yao)出于企業性質和數(shu)據安全性兩方面的考量。一方面智聯招(zhao)聘是一個有中國(guo)社(she)會(hui)屬性的企業,如果(guo)想得到更好的發展,還是要(yao)回到國(guo)內(na)資(zi)本市場。此外(wai),作為網(wang)絡基礎設施企業,智聯擁(yong)有大量的數(shu)據,出于數(shu)據安全性的考慮,認為回到中國(guo)比(bi)較(jiao)好。也不排除未來(lai)重新(xin)回到A股(gu)市場的考量。

實際上(shang),對于智聯招(zhao)聘退市,外(wai)界更多(duo)的解讀(du)是智聯招(zhao)聘面臨業績增長(chang)壓力(li)。據悉(xi),在線招(zhao)聘企業的盈利方式主要(yao)在于B端用mei)? ㄆ笠蹈斗選 hui)員(yuan)費以及獵頭中介費用。

于斌認為,獵聘、拉(la)鉤和Boss直聘等垂直網(wang)站都(du)會(hui)用新(xin)媒(mei)介、新(xin)形式吸引用mei)? zhao)聘市場的用mei)?歡系卦詵至鰨 橇 zhao)聘沒(mei)有獨特的創新(xin),用mei) 亢陀ying)收率就會(hui)持續下滑。

值(zhi)得一提的是,智聯招(zhao)聘的業績逐步jiao)祿   ?咳暈瘓有xing)業前列。據速途研究院發布的《2018年(nian)Q1國(guo)內(na)在線招(zhao)聘行(xing)業研究報告(gao)》,招(zhao)聘APP單月瀏覽(lan)時長(chang)前三名為前程無憂、脈(mai)脈(mai)和智聯招(zhao)聘。其中,前程無憂的瀏覽(lan)時間為795萬小時,環fan)bi)增長(chang)4.5%;以職場社(she)交為主的脈(mai)脈(mai)瀏覽(lan)時間為594萬小時,智聯招(zhao)聘以506萬小時的瀏覽(lan)時間位居yong)諶弧/p>

此外(wai),傳(chuan)統(tong)綜(zong)合類招(zhao)聘是最(zui)早發展的一種(zhong)模式,前程無憂和智聯招(zhao)聘為典型代表,都(du)jia)凶zhou)十(shi)多(duo)年(nian)的運(yun)營(ying)經驗,佔據了si)蟛糠值(zhi)氖諧》荻睢ldquo;求職需求最(zui)大的一般是年(nian)薪15萬以下的中端和低端用mei)? 韉厝瞬攀諧【侔ban)招(zhao)聘會(hui)以及傳(chuan)統(tong)大型人力(li)密集型公司(si)如富士康和仁寶等,大多(duo)使(shi)用傳(chuan)統(tong)招(zhao)聘平(ping)台。”互聯網(wang)評論員(yuan)郭靜對《華夏時報》記者表示。

郭靜認為,由于網(wang)絡招(zhao)聘行(xing)業的規(gui)模不大,商業想象空(kong)間比(bi)較(jiao)有限,能夠(gou)創新(xin)的地方並不多(duo),整個行(xing)業的發展較(jiao)為緩慢,短期內(na)不會(hui)有能產(chan)生質變的新(xin)形式平(ping)台出現。

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